”Det kan bli en intressant krock på våra arbetsplatser”

Det är ett statement som kostade 27 miljarder kronor. JPMorganChases nya huvudkontor på Manhattan i New York ser inte bara ut som ett gäng glänsande chokladkakor kreativt travade på varandra – det en liten stad i staden, en skyskrapa där 10 000 medarbetare vandrar in och ut med laptops under armen.

Statement? Jo, att kontoret är tillbaka. Med eftertryck, viktigare än någonsin. Men kommer New Yorks högsta helelektriska byggnad att resa sig lika stolt mot skyn om tio år?

Förmodligen stoltare om du frågar Nicklas Hermansson, hyllad omvärldsbevakare och utgivare av nyhetsbrevet NomoFomo. För de här 10 000 medarbetarna ska inte bara gå till kontoret för att göra ett jobb vid ett skrivbord i åtta timmar, de ska gå till något som fungerar som en viktig pusselbit i deras sociala och hälsosamma liv.
Det låter kanske lite högtravande, men häng med så kommer du att förstå vad Nicklas menar.

Kontoret bör bjuda på en dos endorfin

– När jag tittar framåt de närmaste tio åren, så tror jag att vi kommer att gå ifrån kontoret som förvaring. Det måste vara en upplevelse, annars kommer hemmet att trumfa. Istället för att förvara personal bör arbetsplatsen få oss att uppleva saker, ge en dos endorfin, vara en plats där vi interagerar med varandra och blir mer kreativa, säger Nicklas Hermansson och fortsätter:

– Men här finns också en större fråga för hela samhället. Ensamhetsepidemin är en grav. Samtidigt som vi är mer uppkopplade, är vi ensammare än någonsin och det blir allt fler ensamhushåll i Sverige. Det blir en spännande och viktig uppgift för kontoret att fungera som en lägereld, precis som gymmen och andra platser där vi samlas.

AI rekommenderar, vi väljer

2036 har generation alfa* börjat komma ut på arbetsmarknaden. Då är det självklart att AI gör det tråkiga jobbet – skriver mejlet, bokar mötesrummet, hanterar filerna. Vi har då en proaktiv AI-agent som tar ett helhetsgrepp och vi blir som redaktörer som väljer utifrån AI:s rekommendationer.

Generation alfa kommer att gå till kontoret för mentorskap och för att nätverka och umgås. De kommer att värdera mening över lön och vill ha ett syfte och ett sammanhang – vilket problem löser jag?

–  Som alltid är det förstås svårt att veta hur långt vi har kommit om tio år, men vi vet att världen kommer att vara rikare. Vi kommer att fundera på varför vi finns när tekniken gör en större del av vårt jobb. En stor del av de unga som kliver in på våra arbetsplatser 2036 identifierar sig också som gamers och förväntar sig en miljö med skills, skins och levels – så jag tror att jobbet kommer att bli allt mer gamifierat.

– Det kan bli en intressant krock på våra arbetsplatser de närmsta åren, säger Nicklas med ett skratt.

Från funktionella till multisensoriska kontor

I dag är ett bra kontor snyggt och funktionellt. 2036, spår Nicklas, är de mer multisensoriska. Neuroarkitektur har slagit igenom i praktiken. Vi designar våra miljöer så att den stöttar uppgiften vi ska utföra – med bland annat ljus, ljud och kanske till och med doft.

– Vi hackar hjärnan. Här ska vi vara fokuserade, här ska vi vara kreativa, säger han.

När 66 procent av världens befolkning bor i städer år 2049, blir det ännu viktigare att maximera våra ytor. Den fasta planlösningen dör. I framtiden “lever och jobbar vi mer som i Kalle Ankas husvagn” med flyttbara väggar och zoner. Precis som med det multisensoriska, kan vi anpassa våra ytor efter vad vi ska göra. 

2036 kommer vi förmodligen fortfarande att sitta vid skrivbord och skriva, men vi har också börjat prata med våra AI-agenter som standard.
Nästa steg är smarta glasögon och linser följt av chip i hjärnan och ett neuralt gränssnitt, teknik som bland annat Elon Musk och Sam Altman investerar i idag.

Nicklas Hermansson nämner Project Starline, eller Google Beam, som ett exempel på en intressant ny teknik som utvecklas just nu. I korthet handlar det om “holografiska möten i 3D som dödar zoom-tröttheten”. Ett annat exempel är digitala tvillingar som låter dig se in i framtiden.

– Det jag brukar kalla “spegelvärldar” är en teknik som kommer att ha kommit långt 2036. I spegelvärldarna har vi digitala tvillingar som är baserade på riktiga människor, skapade utifrån data. Där kan vi simulera verkligheten. På en arbetsplats, till exempel, skulle HR kunna simulera en förändring innan den ska genomföras och se hur medarbetarna kommer att reagera, tycka och tänka i förväg.

Syfte och sammanhang blir allt viktigare

“Varför gör jag det här?” är en fråga som förenar människan och tekniken. En fråga som är möjlig just tack vare ny teknik och ny kunskap. Den är en nyckel till hur vi vill leva och arbeta i framtiden.

– Tanken har kommit allt mer de senaste åren. Varför gör jag det här? Varför kör jag bil, till exempel? Frågan sätter fingret på vilken teknik som får genomslag (därför: självkörande bilar).

Gällande AI skulle frågan kunna vara “varför jobbar jag fem dagar i veckan, nio till fem, istället för att förverkliga min dröm om att skriva en bok?”. För lite mer än 50 år sedan hade den frågan varit absurd. När 2036 närmar sig kommer AI att ha gjort frågan ytterst relevant, så länge vi hanterar utvecklingen på rätt sätt, vill säga. 

– Varför ska jag skriva och prata? är däremot en fråga jag inte alls ställer mig själv, säger Nicklas.

Och då är vi tillbaka där vi började. Till syftet och sammanhanget. Tekniken på kontorets uppgift är att skapa så lite friktion som möjligt, och underlätta för det mänskliga mötet – och om tio år, kanske mer än så?

– Drömmen är väl att kunna lämna kontoret friskare än när man kom dit, både mentalt och fysiskt. Att arbetsplatsen är en plats som hjälper en må bättre via ljus, luft, mat, träning – en hälsosam plats som maximerar ens potential.

JPMorganChases 60 våningar höga skyskrapa har ett stort antal terrasser och balkonger, ett stort torg, öppna våningar du kan anpassa som lego, en food court med 19 restauranger, egen leveranstjänst för take away, flera gym, spinning- yoga- och meditations-tjänster, vårdcentral och apotek, amningsrum, en drönarflygplats för paketleveranser… ja du ser, det är en stad i staden – och vi väljer ju var vi bor med omsorg. 

– Det är inte bara större med fler skrivbord, det är en upplevelse som ska slå alternativet – att sitta hemma.

Nu har vi tittat framåt, mot 2036. Om vi gör om detta om tio år och istället tittar bakåt, vad kommer vi att sucka mest över?

– Hybridkaoset. Det faktum att man 2026 kunde gå till kontoret och ha videomöten med kollegor som inte var där. Och att man googlade saker.

*Generation alfa, ibland kallad “skärmgenerationen”, är personer födda cirka 2010–2024, det vill säga generationen som vuxit upp med i det närmaste ständig tillgång till snabbt internet.

Foto: Cornelia Jönsson Publicerad: 2026-02-18